根据省委统一部署，2019年10月至12月，省委派出11个巡视组对17家省管国有企业、16家高等院校党委进行常规巡视。2020年4月9日，省委巡视工作领导小组召开十二届省委第七轮巡视高等院校反馈会议，向巡视的16家高等院校党委集中反馈巡视意见。各高等院校党委坚决担起巡视整改主体责任，提高政治站位，强化政治担当，把巡视整改落实作为践行“两个维护”的具体行动，严格制定巡视整改工作方案，及时召开巡视整改专题民主生活会，坚持在整改落实上下功夫、求实效、见真章，巡视整改工作取得阶段性成效。现将16家被巡视高等院校巡视整改进展情况摘要予以公布。
贵州大学党委针对扶贫工作宣传动员有差距的问题，坚持内宣外宣相结合，传统媒体与新媒体相结合，通过开展“溪山融媒中心脱贫攻坚黔线行”等系列活动，开设专栏、专版，总结推广学校参与脱贫攻坚的成功经验和做法，动员师生深入脱贫攻坚一线,宣传学校服务农村产业团队的成果和经验。截止今年5月20日，贵州大学在人民日报、新华社、学习强国、中央电视台、贵州日报等各级各类媒体上推文213篇。针对扶贫措施不精准的问题，贵州大学党委多次召开党委常委会和专题会，着力部署落实助力全省脱贫攻坚工作，制定定点帮扶方案，确定2020年学校扶贫专项经费累计达735万元。积极探索出具有贵大特色的产业扶贫模式，涌现出了张万萍、金林红等一批奋战在我省脱贫攻坚一线的先进典型。今年2月以来，贵州大学党委书记李建军、校长宋宝安亲自带领学校专家团队，奔赴扶贫一线近20次。全校70余名“博士村长”深入农村基层。疫情期间，贵州大学“十二个产业百人专家团”面向社会主动公布专家团名单及手机号码，向广大农民提供技术服务。学校实施助力脱贫攻坚“一院一品”行动计划，采取形式多样、富有成效、措施精准的帮扶活动，切实助力结对帮扶贫困村脱贫摘帽。今年以来，全校学生个人参加各种形式的扶贫工作已达3000人次。
贵州师范大学党委针对学校全员聘用制工作严重滞后问题，进一步强化责任担当，积极主动作为，将推进岗位聘期工作作为落实党管人才、解决民生实事的急中之急，责成相关部门以最快速度完成第三轮岗位聘用工作。2020年4月，完成自2017年1月以来640位职务晋升干部、职称晋升教师待遇兑现工作，补发工资1019万余元;2020年7月，已完成第三轮岗位聘期考核工作。目前，学校正在研究调整人员编制、岗位设置、岗位职责等，为启动第四轮岗位聘任工作奠定坚实基础，努力推进岗位聘任工作制度化、规范化。针对长期不在岗人员清理不力问题，学校再次对长期不在岗人员进行排查，按“该清理则清理、该完善则完善”的思路，加大对不在岗人员处置力度，努力解决长期想解决而没有解决的历史问题，认真分析、集中研判，分类指导、精准施策。学校排查长期不在岗人员共26人，7人已分别按退职、解除人事关系、辞职、完善特殊病种请假手续等方式处理，其他正在分类、分阶段处理。
贵州民族大学党委针对党委对党建工作不够重视，党内政治生活不严肃，基层组织建设薄弱，党管干部、党管人才力度不够的问题，进一步贯彻落实高校党建工作重点任务，加大基层组织建设指导力度，通过举办“落实巡视整改2020年党建、思政工作队伍素质能力提升培训班”等形式，提高党建和思政工作水平。同时，进一步严肃党内政治生活，严把选人用人关，强化干部监督管理，取得较好成效。针对“两个责任”落实不到位，监督执纪宽松软，违反中央八项规定精神依然存在，作风建设不严不实的问题，贵州民族大学党委进一步落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任，强化监督执纪，深化“以案促教”，规范开展巡察，扎实推进“两反三转”，深入开展不担当、不作为整治工作，作风建设进一步转变，服务意识和管理效能进一步提升。针对巡视整改不实不力、边改边犯的问题，贵州民族大学党委进一步强化担当作为，敢于较真碰硬，强化督查督办，注重问责问效，强化建章立制，巡视整改期间，共新建制度23项，修订完善制度31项，切实形成长效机制。
贵州财经大学党委针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距的问题，创新学习方式、改进学习方法，丰富学习内容，注重学习系统性和及时性，切实强化理论武装。加强和规范党内政治生活，切实提高领导班子民主生活会质量。针对基层组织建设工作薄弱，人才队伍建设有偏差的问题，编制完成党务队伍建设报告，持续提升党务队伍建设水平;举办专职组织员培训班，提升党务干部业务素质;推进支部标准化规范化建设，开展组织生活督查检查，夯实基层组织。强化高层次人才激励约束机制，提高服务意识，发挥高层次人才作用。针对巡视巡察整改不彻底的问题。学校党委提高思想认识，强化责任担当，党政主要领导带头认领问题整改，“啃最硬的骨头”，强化校内政治巡察反馈问题整改督查检查，推进巡视巡察整改见效。
贵州医科大学党委针对落实新时代党的组织路线有差距，党内政治生活不严肃，落实党的组织生活制度不到位问题，校党委主要负责人坚持以上率下、率先垂范，带头讲党课、上思政课7次，带动班子成员及各基层党委书记讲党课70余人次，上思政课184人次。积极创新党建育人载体，将党员干部讲党课、上思政课，纳入学校教学计划，推动党员干部为学生讲党课、上思政课制度化、常态化。针对少数党员干部违反中央八项规定和“四风”问题，清退违规领取绩效31.31万元，评审费11.82万元、公款报销聚餐费13.4万元。巡视整改以来，党政班子成员共开展约谈201人次，诫勉谈话2人次，其中对处级干部开展约谈188人次、诫勉谈话1人次，科级及以下人员约谈12人次、诫勉谈话1人次，对处级干部批评教育1人次，给予1名聘用人员解除劳动合同处理，切实做到失责必问、问责必严。同时，进一步深化改革、破立并举，推进制度建设。目前，已制定出台规章制度10个，修订完善规章制度12个。
贵州中医药大学党委针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距问题，第一时间通过党委会、党委扩大会、党委理论中心组学习等方式系统组织学习贯彻习近平总书记相关重要讲话精神及中央、省委重要会议、文件精神，贯彻落实相关决策部署。紧密结合学校实际，坚持学以致用，有针对性地研究落实措施，以点带面，举一反三，纵深推进，消除差距。针对落实意识形态工作责任制严重滞后问题。学校党委会专题研究学校意识形态工作，加强组织领导，签订年度意识形态工作责任书，全面部署工作举措，将意识形态工作纳入党委领导班子民主生活会对照检查个人材料重要内容，积极构建意识形态工作的新格局。重点加强研究科研领域意识形态问题，强化党管宣传，建强网评员队伍，加强校园媒体和宣传阵地建设。针对落实新时代党的组织路线有温差，基层党组织建设薄弱和选人用人不够规范问题，切实规范党委工作规则，根据党委会要求认真规范做好分类记录。选优培强党务干部，指导督促相关基层党组织换届工作，认真贯彻落实双重组织生活制度，强化指导督查，确保高质量召开民主生活会。在发展党员过程中严格程序、保证质量，加强党员日常教育、管理、监督。规范选人用人程序，建立健全干部考察责任机制和人事档案工作相关机制、制度。
遵义医科大学党委针对落实意识形态工作责任制不力问题，不断完善意识形态工作机制，通过健全机制牢牢把握意识形态工作领导权、主动权、话语权。一是明确职责，党委书记作为意识形态工作第一责任人，班子成员根据分工落实“一岗双责”，将意识形态工作责任制落实情况纳入党建工作责任制、领导干部目标管理、民主生活会对照检查和年终个人述职内容。二是加强学习，召开党委会对习近平总书记在思想政治理论课教师座谈会上的讲话精神、全国宣传思想工作会议精神、中央和省委关于意识形态工作责任制相关文件精神等进行再学习、再领会，筑牢党员干部思想防线。三是强化制度建设，修订《中共遵义医科大学委员会关于意识形态工作责任制的实施细则》，出台《中共遵义医科大学委员会关于印发进一步加强和改进研究生思想政治教育实施意见的通知》等，建立长效机制。四是部署落实工作，召开意识形态工作领导小组会议暨意识形态工作联席会议、意识形态工作研判会，认真研判形势并部署工作任务。五是强化督查，积极开展意识形态工作责任制专项督导检查，层层传导压力，推动责任落实。
贵州师范学院党委针对对高层次人才管理服务不到位，人才管理浮在表面，人才工作缺乏全局性、长远性考虑，存在重进人、轻留人情况，博士队伍不稳定问题，院党委高度重视，进行了深刻反思和深入整改。一是调整学校人才工作领导小组，明确校党政主要负责人为高层次人才工作第一责任人，进一步明确了领导小组、职能部门、二级学院的职责和工作任务，形成党委统一领导、党政齐抓共管、各学院各部门协力推进的人才工作新格局。二是以第二次党代会和“十四五”规划编制为契机，把人才工作放在更加突出的位置。通过召开高层次人才代表座谈会，征求意见建议，科学制定“十四五”人才、学科建设等专项规划。三是出台《贵州师范学院领导干部联系高层次人才工作制度》《贵州师范学院校内特聘岗位制度实施办法》《贵州师范学院教职工表彰奖励管理办法》等制度，不断健全完善人才工作长效机制。四是校领导班子分赴18个二级单位开展高层次人才工作大走访、大调研，召开高层次人才座谈会17次，面对面个别谈心谈话80余次，共收集到各类问题69条，提出对策建议78条。印发《关于加强领导干部联系高层次人才工作的通知》，通过建立联系、问政问策、提供服务等举措，把各类人才团结和凝聚到学校改革发展的各项事业中来。五是2019年以来，办理高层次人才服务绿卡78人，收到博士简历240余份，同意引进博士79人，学校对高层次人才的吸引力显著提升。
贵州理工学院党委针对校党委在传达学习中央和省委关于教育工作重要会议精神时，只是召开会议作一般性的学习，不深入、不具体问题进行深入整改。一是校党委于2019年12月18日召开专题会议，原文学习习近平总书记在全国思想政治工作会议、全国教育大会、学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，并分组进行学习研讨。校领导班子分别于2020年4月2日、4月10日、6月12日召开党委会和专题反思会，对照反思检查全力整改，院长办公会4月30日以“补课”方式，集中学习了习近平总书记、李克强问题在全国教育大会上的重要讲话，习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话等内容。二是制定了关于学习贯彻落实习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神的有关规定，建立工作机制、工作台账，形成闭环管理，将跟进学习习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神纳入2020年党委中心组学习计划和全校教职工政治理论学习内容，下发通知组织全校教职工深入学习。制定了《中共贵州理工学院委员会关于三级党组织书记抓党建工作的实施意见》，建立党委中心组专题学习、处级干部读书班、党支部读书分享会三级学习制度，推动各级“一把手”把学原文、悟原理落到实处。三是制定机要文件流转办结管理制度、涉密文件阅读范围及管理办法和机要文件流转提醒目录单，建立每月向分管领导和党委主要领导报告机要文件流转办结情况工作机制，做到重要机要文件在2周内传阅完成。四是学校两办对学校文件流转进行深刻总结反思，共深入查找公文流转出现问题的思想根源、程序漏洞，提出改进措施，严格整改落实。
贵州广播电视大学(贵州职业技术学院)党委针对学习不深入，落实中央、省委关于教育工作决策部署不到位，执行党委领导下的校长负责制有偏差问题，完善落实党委领导下的校长负责制，构建三级联动的“大学习”“大讨论”“大督办”格局，全力抓好学用结合，践行“两个维护”，推动改革发展。针对“党的基层组织建设薄弱，党内政治生活不够严肃”问题，切实严肃党内政治生活，召开了巡视整改专题民主生活会，制定了民主生活会质量评估细则，完善了领导干部双重组织生活会制度，规范了党员发展和党费收缴使用，持续夯实基层组织建设基础。针对“‘四风’问题屡禁不止，执行中央八项规定和省委有关规定精神不力”问题，多举措推进会风文风改进，通过不断解决信息化建设、公租房和值班室管理、津补贴发放等师生关切问题，严格执行中央八项规定。针对“推进全面从严治党不深入，‘两个责任’压得不严不实，校企联合办学不规范方面”问题，建组织、定责任、强审计、优巡察、实约谈、明“三转”、严查案、重整改，切实强化党委主体责任和纪委监督责任。清理合作协议、核实分成款项、制定标准方案、清算企业投入，规范校企合作。
贵州商学院党委针对贯彻中央、省委关于教育工作决策部署不到位问题，制定党委会、院长办公会第一议题学习制度。坚持每次党委会、院长办公会会前认真学习习近平总书记最新讲话精神，学习有关法律法规、政策规定，学习中央和省委有关教育及对学院发展具有重大指导意义的工作文件，并做交流发言9次，切实做到全面系统学、深入思考学、及时跟进学，结合实际学推动中央及省委关于教育的决策部署在学院落地生根。全面规划学院改革发展路径，制定了《新商科本科教育教学综合改革方案》，努力建设以“商科为主、法商融合、技术支撑、人文渗透、多科协调”的学科专业体系，构建以思维新、理念新、内涵新、课程新、手段新、资源新、类型新7个“新”为特征的新商科人才培养体系，形成“三三制”新商科应用型人才培养模式，培养有市场意识、商业头脑、创造活力、实干作风的一流实用型新型商科人才。坚持结合省委省政府的战略决策，结合贵州经济社会发展实际，结合学科、专业和课程建设的“三结合”原则，着力推出有思想含量、有理论分量、有话语质量的科研成果。深入推进教育与产业、课程内容与职业标准、教学过程与商业实践、专业教育与创业教育的深度融合。
贵州警察学院党委针对思想政治工作存在较大差距问题，制定了《贵州警察学院学生政治理论学习制度》《贵州警察学院关于进一步贯彻落实“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务的工作措施》等制度。落实学院党政主要领导为学生讲思政课和思政教育报告的要求，党委书记和院长分别给全体学生上了“坚定中国共产党领导，坚决打赢疫情防控阻击战”和“有理想善读书勤实践——如何做一名新时代的大学生”的网络思政课，组织全院学生开展“学习总书记讲话、争当时代先锋”演讲比赛活动，撰写学习心得体会。针对学院思想政治理论课教师队伍薄弱，思想政治教育的方法措施不够的问题，制定了《贵州警察学院构建“大思政”育人格局实施方案》《警察学院新时代思想政治理论课创优行动工作方案》等制度;已公开招录具有硕士研究生学历学位的思政课教师5名;单列开展了思想政治教育学科学术带头人和中青年学术骨干遴选工作;特聘思政课教学辅导专家，帮助提升思政课教师教学水平;具有博士、教授学位、职称的学院领导带头承担本科生中国近现代史、贵州省情等思政课授课任务;与贵州日报报刊社联合开展了“党报记者走进大学思政课”活动。
贵州工业职业技术学院党委针对落实上级重大决策部署不到位，党委领导核心作用发挥不够问题，修订了“三重一大”实施细则和党委会议议事规则，突出党委管大局、谋长远的领导核心作用。制定《“省级高水平高职院校”建设项目申报及建设实施方案》，成立项目建设领导小组及管理办公室、19个子项目组，对学院加快发展进行统筹谋划，推进项目建设。加快推进图书信息综合楼、山地自行车主题文化公园、中德赛训中心、浙大双创基地等项目建设，改善办学条件，提升文化品位和办学内涵。落实立德树人根本任务，党委书记、院长带头为学生上好思想政治理论课，制定《思想政治理论课专职教师任职资格制度》，加大力度配备思想政治理论课教师和专职辅导员，切实推动学院思政育人工作。加强师德师风建设，修订学院《师德师风建设方案》，制定《师德师风考核暂行办法》《教师师德失范行为负面清单及处理暂行办法》，以师生共同抗“疫”为素材，宣传正能量，弘扬师德师风精神。针对上轮巡视发现的违规发放补贴整改不到位问题，对2016年3月、2017年违规发放的交通和午餐补贴进行了清退，清退金额共计173.9万余元。
贵州轻工职业技术学院党委针对执行中央八项规定精神不坚决问题，立行立改，约谈相关责任人，清退因公出国(境)超标部分费用4.35万元、超标准赴省外培训费用2.4万元，出台《贵州轻工职业技术学院经费审批管理办法(修订)》，不断提高内部管理水平，从严审核把关报销标准，健全完善切实有效的管控机制。巡视整改以来，学院党委深刻剖析问题根源，研究治本之策，推动治标与治本同进行，修订完善《中共贵州轻工职业技术学院委员会理论学习中心组学习制度(修订)》等规章制度23项，新出台《贵州轻工职业技术学院经济责任审计实施办法》等规章制度29项，切实做到用制度管权管人管事、按规矩办事处事成事。着力加大追责问责力度，共开展干部约谈65人次，诫勉谈话1人次，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，坚决以强有力的制度执行，推进全面从严治党向纵深发展。
贵州建设职业技术学院党委针对意识形态工作责任制落实不到位,思政工作有差距问题，印发了以“十大育人工程”为主要内容的思想政治教育工作实施方案。对学院领导班子分工进行了修订，明确意识形态工作“一岗双责”，从全院40岁以下的党员教职工中遴选辅导员，配齐配强专职辅导员队伍，修订完善学院思政课教师准入制度和思政理论课建设工作方案。针对基层组织建设存在薄弱环节问题。印发2020年党建工作要点，开展3次党建工作交叉检查。2020年以来，学院党校共开展3期入党积极分子培训、3期党员发展对象培训，组织全院24名党委工作者和管理干部赴全国干部教育培训浙江大学基地参加素质能力提升培训班。针对“四风”问题和违反中央八项规定精神问题时有发生问题，2018年9月起已停止租用车辆，已修订完善公车管理制度。责成领取新生报到奖、违规课时费的教师退还违规领取的费用，共计5.03万元。针对全面从严治党主体责任履行不力,监督责任缺位,管党治党宽松软问题，主要领导与领导班子成员之间、分管院领导与分管部门之间，层层签订党风廉政责任书，将党风廉政建设作为各部门目标责任工作纳入目标绩效考核，印发了党风廉政建设主体责任和监督责任清单、党风廉政建设责任制度、重点事项权力监督制度等。学院已建立常态化约谈制度、制定今年的约谈计划。
贵州装备制造职业学院党委针对贯彻落实习近平总书记视察学校重要指示精神不力，落实党委领导下的院长负责制不够好的问题，及时制定下发了《学习贯彻习近平总书记视察学院重要指示精神的实施方案》，明确落实的项目、措施和目标。把习近平总书记视察学院提出的“人无我有、人有我优、技高一筹”十二字教育方针重要讲话精神作为学院“十四五”规划指导思想，开展习近平总书记视察学院重要讲话精神“大学习大讨论”活动，把思想、认识和行动高度统一到落实“立德树人”根本任务上。将习近平总书记视察学院时亲临的实训基地，升级改造为学院“三全育人”思想政治教育基地。完成学院章程的核准工作，先后制定完善了《党委领导下的院长负责制》《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》等规章制度文件。针对意识形态工作责任制落实不到位，思想政治工作比较薄弱的问题，学院召开党委专题会议、中心组理论学习，加强对意识形态重大理论政策学习和社科领域意识形态风险的研判力度，把意识形态工作纳入年度工作要点及目标绩效考核，并作为干部年度考核内容。制定下发《学院2020年意识形态工作要点》，召开思政政治工作会议，层层签订落实意识形态工作责任书。制定完善《二级机构落实意识形态工作责任制考核管理实施方案》《思想政治理论课教师集体备课制度》等制度和工作机制11项。单设思政教学工作部，配备专职工作人员，开展师资培训等方式提升思政课教师整体素质，规范思政理论课教师准入、备课、讲义审查、监督考核和课程质量评估等工作，切实加强新时代思想政治建设。
文章来源：贵州省纪委监委网
刊发时间：2020年8月14日